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北京中海盛典投资发展有限公司:HR说话不宜满

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-08-12
摘要:北京中海盛典投资发展有限公司作为职工向人力资源部门提意见或是建议,总是希望得到HR明确或肯定的答复,可是作为HR而言,与职工打交道,说话太肯定、太明确,甚至于经常对职工信誓旦旦、满口答应以及拍胸脯许诺的事还是要少做为妙,比如以下几种情况。个人



  北京中海盛典投资发展有限公司作为职工向人力资源部门提意见或是建议,总是希望得到HR明确或肯定的答复,可是作为HR而言,与职工打交道,说话太肯定、太明确,甚至于经常对职工信誓旦旦、满口答应以及拍胸脯许诺的事还是要少做为妙,比如以下几种情况。个人信用贷款


  对不清楚的事说话太满。


  HR由于部门及岗位的特殊性,能够比普通员工掌握更多的重要信息,也因为如此,HR往往成为职工攀附关系、打听消息的主要对象。然而,并非HR是无所不知的,包括人力资源部门业务范围内的事,由于岗位、业务分工的不同,也不可能对部门所有业务全掌握、全清楚。


  这就要求HR说话做事需要谨慎,特别是对于不清楚或不太清楚的事,在说话上要留几分,切忌妄言或是宣扬,不要想当然地认为是怎么样、该怎么样,在没有充分求证、核实的前提下不能轻易表态、应承、许诺、评价。


  对做不到的事说话太满。


  大部分北京中海盛典投资发展有限公司HR能力都比较强,关系网都比较广,办事都比较厉害,然而,也会有HR做不到的事。有些HR,在对于自己做不到的事情上面对职工的请求,经常贸然答应,信誓旦旦。  这些HR过于自信,低估事情的难度,或是想当然地认为凭借自己交际和能力,即使是面对不熟悉、未触及的领域,也能最终把事情办好。可最终的结果却是,大话说出去,事情却没办好,丢了信誉,失了人心,成为职工眼中一个信口开河的人。穿衣搭配


  对不熟悉的人说话太满。


  北京中海盛典投资发展有限公司HR由于业务的关系,要与单位内外、上下形色各异的人打交道,而在此其中,HR却对对方并不怎么了解,在大单位更是如此,有些单位上千人、上万人。有些HR连对方姓啥名谁都不清楚,对于对方找上门或是通过其它途径请求其帮忙或是解决相关问题,也总是大夸海口、轻易许诺。


  而在这些不熟悉的人中,也许就会有一些过于较真、钻牛角尖的人,把HR随口一说的一句话牢记在心中,并信以为真,从而后面导致产生不必要的纠纷和麻烦。  为了当老好人说话太满。北京中海盛典投资发展有限公司


  身边不乏有些HR喜欢当老好人,凡事不善拒绝,对于职工的请求,熟悉的不熟悉的、分管的不分管的、做得到的做不到的、平级的下级的,总是习惯于先答应下来,开给对方一张空头支票。


  这些HR由于性格使然或是有所顾忌,总是担心太过直接拒绝别人的请求不太好,甚至把别人的请求当作一种荣誉,是自己交际广、能力强的一种体现。最后,这些请求往往不能得到兑现,既成就不了这些HR当“老好人”,更瞎耽误别人工夫。  

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