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北京中海盛典投资发展有限公司:猎头面试候选人需要得到哪些信息

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-15
摘要:HR面试求职者视为了判断对方是否合适,行业资讯猎头面试候选人也是为了判断其是否符合职位要求。猎头顾问要通过候选人的面试得到以下内容: 1.信息是否属实 这些信息包括候选人的教育经历、工作经历等。虽然候选人简历上会对这些有详细的描述,但仍需要猎头



  HR面试求职者视为了判断对方是否合适,行业资讯 猎头面试候选人也是为了判断其是否符合职位要求。猎头顾问要通过候选人的面试得到以下内容:


  1.信息是否属实  这些信息包括候选人的教育经历、工作经历等。虽然候选人简历上会对这些有详细的描述,但仍需要猎头进行现场判断。简历可以造假,但是现场面试更能判断简历的真实性。  关于教育经历主要指大学以后的受教育状况,可以问:为什么会选择这门专业?这门专业学了什么?猎头在面试候选人之前对这些是有了解的,通过这些猎头可以进行一定的判断。


  X职场提醒:除了某些特殊行业,伊人私语 大多数的企业看的比较多的是学位,学校,而非专业;顾问在这个部分选择问候选人学了什么(针对比较初级的候选人),可以根据回答在一定程度上看到候选人的总结能力。  工作经历是要从候选人的嘴里得到曾经工作企业的地点、公司规模、市场份额、产品信息、部门、成就等信息,如果是亲身经历候选人是可以侃侃而谈的。


  2.离职原因  在确定人了候选人的每段工作经历后,猎头顾问最需要了解的是候选人的离职原因,并且是真正原因。之所以如此谨慎是因为候选人可能因为被公司开除、可能因为和直线经理关系不和、也可能真的是不合适,这时候猎头顾问需要做到用各种问题,观察候选人的回答和反应来判断候选人说的离职原因是否是真实的。


  3.判断候选人对职位的需求  搭配指南 在了解并确认了候选人的所有工作经历后,顾问对候选人的职业规划已经有一定的了解,同时也能预测出候选人接下去可能想要做的工作,接下去的步骤就是对于候选人的目标职位和职业发展做一定的了解,在了解之上,更重要的是引导。  4.候选人离职决心  到现在,面试的顾问已经对候选人的过去经历和未来预期有了一定的了解,接下去我们要确认的是,如果顾问把候选人推荐给客户公司,而客户公司也很喜欢候选人,愿意Offer,我们要确保候选人不被原有公司直线经理甚至更上层挽留下来。这时候我们需要从不同角度去和候选人沟通,确定及判断一旦候选人被Offer,她/他选择最后不接受Offer的风险有多大。


  以上是猎头从候选人面试中需要得到的信息,如果候选人真的合适,猎头就要进一步加深与候选人的联系,争取早日成单!                                        

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